富春承诺:
员工是企业最宝贵的财富、最珍贵的资源,珍惜财富、重视资源,鼓励并帮助员工开辟优秀的职业生涯。共同构建可持续发展的职业平台是FAP对每位员工的承诺。

联系方式:

公司地址:杭州市西湖科技园西园一路12号
总部电话:0571—89986800

一、人才战略

FAP在2020年前采用增长性发展战略,不断扩大生产经营规模,力争做大做强印刷本业。人力资源战略也将随生产经营规模的扩大而采取扩张性策略。大量补足人员,同时逐步增加高学历人员比例,以配合FAP未来侧重高精尖端产品印刷的发展趋势,保证高素质人才源源不断地为FAP提供新鲜的血液。

FAP建立对高层领导、中层干部、普通员工的多层次、全方位的培训体系。围绕各层员工的成长和职业发展需求,FAP展开培训需求调研,制定培训计划,组织培训活动,评估培训效果,为将FAP建设成为学习床罩性企业打下坚实的基础。

FAP不断完善用人制度,适时调整人力资源结构,逐步优化人力资源配置。实施不同层次员工的素质测评工作。达到能位匹配、提高绩效的目标。同时,实行“双通道”晋升机制,使优秀的员工都能够通过自身的工作表现和努力得以晋升。

FAP为留住员工,从事业、待遇、感情、环境、发展、机会等多方面采取了一系列措施,增强了员工的保障感、归属感、凝聚力,充分调动了员工的积极性、创造性。

二、人才培训

采用三级培训模式:

第一级:新进员工报道后,由人力资源部统一安排企业文化、组织架构、工业安全、ISO意识、管理制度等课程的培训。

第二级:试用期间,新进员工所在的部门对其进行专门的职务基础课程培训。

第三级:试用期后,由人力资源部统一对其进行企业文化、组织架构、工业安全、ISO意识、管理制度、专业知识、业务能力等的考核,并将成绩纳入试用期考核中来。

三、人才招聘

招聘岗位:

折页工 2人 女 18—35

胶装线 1人 女 18—35

骑订 1人 女 18—35

手工配页 2人 女 18—35

手工组 2人 女 18—35

手工模切 1人 男 18—25

要求:吃苦耐劳,责任心强,稳重踏实,敬业爱岗,善于学习。

待遇:免费提供午餐,试用期过后可免费提供住宿,待遇从优,提供年终奖。



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